Para el 2026, en Colombia se trabajarán 42 horas a la semana. Así avanzará la reducción de la jornada el próximo año.
Imagen de referencia. Foto: Getty Images/fStop Actualmente, la jornada laboral en el país es de 46 horas a la semana debido a la implementación de la Ley 2101 de 2021, que establece que Colombia tiene que llegar a las 42 horas trabajadas a la semana para 2026. En 2024 se aplicó la segunda reducción de la jornada laboral y la primera ocasión fue en 2023, ambos recortes han sido de una hora. Según el cronograma, faltan dos disminuciones más: dos horas en 2025 y otras dos en 2026, para llegar a las 42.
La medida aplicará el próximo año a partir del 15 de julio, que es la fecha establecida por la ley. Desde ese momento, los trabajadores colombianos contarán con una jornada de 44 horas semanales. La ley modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y busca mejorar las condiciones de los trabajadores para que tengan más tiempo libre. La reducción de la jornada laboral se aplica a todos los trabajadores del sector privado y público que tienen un contrato laboral, incluyendo a los trabajadores domésticos a tiempo completo (tanto internos como externos).
¿Quiénes no tendrán reducción en su jornada laboral?
La Ley 2101 de 2021 establece excepciones para ciertos trabajadores en el país:
Los servidores públicos están exentos, excepto aquellos que trabajen en empresas estatales bajo el Código Sustantivo del Trabajo.
Los trabajadores con horarios especiales, como los contratados a tiempo parcial o con jornadas inferiores al mínimo semanal, también quedan excluidos.
Los menores de edad con contrato laboral y permiso del Ministerio de Trabajo no se ven afectados por la reducción, ya que su horario especial es inferior al mínimo semanal.
Los trabajadores en cargos de dirección, confianza o manejo pueden acordar excepciones con la empresa.
Los trabajadores informales.
¿El empleador puede pagar menos?
Esta reducción no afectará el salario de los trabajadores ni eximirá a los empleados de sus responsabilidades laborales. Al contrario, quiere decir que aumenta el valor de la hora diaria, dado que labora menos, continuará devengando el mismo salario.
Fuente: El ESPECTADOR
https://www.elespectador.com/economia/finanzas-personales/jornada-laboral-2025-cuanto-reducira-y-a-partir-de-cuando-aplicara/
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