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Derecho Laboral

DEFINICIÓN: Es la rama del derecho que regula las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores.

CARACTERÍSTICAS: Abarca la prestación de servicios, tales como: Procedimiento Laboral, Seguridad Social en salud,Riesgos Laborales, Régimen Pensional, Atención de conflictos laborales individuales o colectivos, Manejo de querellas y conciliaciones ante el Ministerio del Trabajo,Estudio de normas laborales y su interpretación, Elaboración de conceptos laborales de acuerdo a las últimas jurisprudencias, Elaboración de reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad Industrial,Elaboración de minutas en general, contratos de prestación de servicios, contratos a término fijo, indefinido etc., Asesoría en materia de manejo de personal.

 

BENEFICIOS: Nuestra asesoría se concentra en la prevención y control de problemas laborales y de seguridad social en las empresas, con el fin de lograr una actividad laboral libre de conflictos y un ambiente de trabajo que permita la mayor productividad y desarrollo personal de acuerdo a las normas laborales.

 

En nuestra búsqueda de fortalecer y ampliar el alcance de los servicios que requieren las empresas que nos confían el apoyo en el desarrollo de su plan estratégico, queremos brindar una asesoría en materia de derecho laboral y seguridad social, que tiene por objeto atender al empresario en el día a día de su actividad, mediante un programa de alcance determinado, consultas específicas, seguimiento a los temas y plan de trabajo anual.

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  • Asesoría en teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto;

  • Asesoría en elaboración o actualización del Reglamento Interno de Trabajo;

  • Asesoría en estrategias de desalarización;

  • Asesoría en el cumplimiento de la cuota de aprendices;

  • Revisión de liquidaciones laborales;

  • Asesoría para el retiro o desvinculación de personal con justa causa;

  • Acompañamiento en la estructuración y cierre de procesos disciplinarios laborales;

  • Asesoría en tercerización e intermediación de servicios laborales;

  • Actualización en la normatividad laboral;

  • Capacitaciones para el personal en normatividad laboral;

  • Respuesta a derechos de petición de trabajadores.

  • Acompañamiento en asuntos relacionados con acoso laboral.

  • Asesoría relacionada con personal en estabilidad laboral reforzada (salud, pre pensionados, mujeres gestantes, licencia de paternidad).

  • Estructuración de acuerdos de transacción y conciliación.

  • Atención de procesos judiciales o administrativos (Ministerio de Trabajo, SENA y UGPP) de naturaleza laboral.

  • Representación en acciones de tutela.

  • Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  • Acompañamiento en audiencia de descargos.

  • Derecho de asociación sindical.

 

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