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Archivos de Etiqueta: coaching

Gestión de los miembros de las Juntas Directivas

Evaluación de la Gestión de los miembros de las Juntas Directivas y de la Junta Directiva como órgano DEFINICIÓN: Evaluación periódica, sea por medio de autoevaluación (apoyamos en la construcción de las temáticas) o por la evaluación por un ente externo (nuestra Firma) para examinar, tanto la participación individual de cada miembro de Junta, como…
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Capacitaciones a miembros de Juntas Directivas

DEFINICIÓN: Instruimos a los miembros de la Junta Directiva para que el colectivo se convierta en un generador de valor y esté fortalecido en el ejercicio de las prácticas de dirección corporativa. CARACTERÍSTICAS:   Dejar de ser entidades personalistas para pasar a ser Organizaciones que estructuran sus operaciones en la planeación estratégica adoptada y en…
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Establecimiento de Perfiles de Miembros de Juntas Directivas

DEFINICIÓN: Establece los requisitos y aptitudes buscadas en los miembros de la Junta Directiva, con el fin de fortalecerla como órgano de gobierno, y que pueda generar valor agregado a la Organización. CARACTERÍSTICAS: 1. Estudio de las actividades principales de la organización, su proyección y necesidades. 2. Estudio del perfil de los miembros actuales de…
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Código de Buen Gobierno

DEFINICIÓN: Conjunto de reglas y normas que buscan regular las relaciones entre la empresa u organización y los terceros interesados en ella (acreedores, inversionistas, entidades financieras, proveedores, etc.). Se realiza mediante un proceso de concertación entre las altas instancias de la entidad. CARACTERÍSTICAS: 1. Proceso de discusión y concertación entre los miembros de las altas…
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Letter of Wishes – Carta de Deseos

DEFINICIÓN: Manifestación escrita de voluntad en la que se estipulan los usos y destinación de ciertos bienes o derechos en favor de terceros. CARACTERÍSTICAS: Permite la regulación de la destinación específica de bienes y capitales, tiene plena validez jurídica. BENEFICIOS: Es una forma de direccionar el legado a trasmitir, da claridad en caso de un…
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Sesiones de Comunicación para alineación de sueño compartido familiar

DEFINICIÓN: Reuniones en las que se generan nuevas y más eficientes herramienta de comunicación, permitiendo la definición de intereses personales y la construcción de sueños compartidos, que fundamenten el futuro de la compañía y la familia. CARACTERÍSTICAS: Precisas para alinear a la familia ad portas de un proceso de cambio organizacional, determinantes para la toma…
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Transición generacional

DEFINICIÓN: Principal Herramienta de protección ante el riesgo de quiebra por el cambio generacional, construido como el proceso determinante para la continuidad, sostenibilidad y direccionamiento de las empresas familiares. CARACTERÍSTICAS: Es un proceso incluyente, participativo, sensible a los intereses familiares, detallado, propositivo, directivo, formador, competencial, e integral BENEFICIOS: Este proceso permite generar el plan de…
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