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Transición generacional

DEFINICIÓN: Principal Herramienta de protección ante el riesgo de quiebra por el cambio generacional, construido como el proceso determinante para la continuidad, sostenibilidad y direccionamiento de las empresas familiares.

CARACTERÍSTICAS: Es un proceso incluyente, participativo, sensible a los intereses familiares, detallado, propositivo, directivo, formador, competencial, e integral

BENEFICIOS: Este proceso permite generar el plan de acompañamiento al sucesor, solventar las dudas y eliminar los miedos del sucedido, y generar la confianza institucional al equipo o miembros entrantes, bajo la construcción de competencias, identificación de habilidades, y protección de intereses de todos los intervinientes. Con el fin de consolidar, fortalecer y potenciar la empresa familiar.

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